劳务吩咐消磨又称人材吩咐消磨、人材租赁、劳动吩咐消磨、劳动力租赁，是指由劳务吩咐消磨机构取吩咐消磨劳工订立劳动合同，由要派企业(现实用工单元)背吩咐消磨劳工给付劳务待遇，劳动合同干系存在于劳务吩咐消磨机构取吩咐消磨劳工之间，但劳动力给付的究竟则发生于吩咐消磨劳工取要派企业(现实用工单元)之间。
劳务吩咐消磨可以或许简化管理程序，削减劳动争议，分管风险和义务，降低成本用度，自立天真用工，范例用工行动。因而，远几年，以劳务吩咐消磨情势用工的状况愈来愈多。但其实不是所有的岗亭皆能够停止劳务吩咐消磨，《劳动合同法》66条明白划定：劳务吩咐消磨一样平常在临时性、辅助性大概替换性的工作岗位上实行。同时，劳务吩咐消磨需求遵照以下原则：
1、临时性，即劳务吩咐消磨期不得凌驾6个月，然则也没有具体的法律规定;
2、辅助性，便可运用劳务吩咐消磨工的岗亭须为企业非主营业务岗亭;
3、替换性，斧正式员工暂时脱离没法事情时，才可由劳务吩咐消磨公司吩咐消磨一人暂时替换。
雇员租赁
劳务吩咐消磨的素质是雇员租赁，“吩咐消磨”一词其实不适用于注释劳务吩咐消磨运营运动的法律关系和业务特性。“租赁”一词却能归纳综合劳务吩咐消磨所有业务特性，并公道解读劳务吩咐消磨庞大的三方法律关系。
租赁取雇佣一样更适用于注释劳动力取事情单元之间的法律关系。
以生产线承包为特性的劳务外包协作，由于不存在租赁干系而并不是劳务吩咐消磨，也不相宜签署劳务吩咐消磨条约。
同工同酬
现行法律制度划定劳务吩咐消磨用工单元，该当执行同工同酬轨制，让吩咐消磨员工取企业本身员工享用完全相同的人为和福利待遇。
同工同酬能够简朴天明白为，雷同岗亭、雷同品级的员工，应当实行一致工资待遇尺度。但如许便轻易被同化为，用工单元应对同工同酬的一种对策。
谢绝垫付
现行法律制度明白了劳务吩咐消磨三方法律关系中，用工单元该当现实负担吩咐消磨员工工资和社保用度。那就是劳务吩咐消磨公司不垫付原则的法律根蒂根基，也就是说吩咐消磨公司不为用工单元垫付吩咐消磨员工工资和社保用度。
一旦吩咐消磨公司不克不及坚持原则，为用工单元垫付上述用度，也便意味着无形中极大天增添本身的经营风险。
受益归责
《侵权义务法》划定：“吩咐消磨员工果实行工作任务形成别人损伤的，由接管劳务吩咐消磨的用工单元负担侵权义务;劳务吩咐消磨单元有不对的，负担响应的增补义务。”
“谁用工，谁受益”是一种一般知识，“谁受益，谁担责”则是好处任务对等的基本原则。
吩咐消磨员工一旦泛起工伤事故，工伤保险报酬补偿缺乏局部则应由真正用工受益方即用工单元卖力负担。
关于 劳务吩咐消磨中各方的权利义务 、 劳务吩咐消磨用工情势 和一些常见争议的解决方法，能够参照 劳动合同法 。